Los indicadores de recursos humanos son un tema de mucha relevancia en la actualidad. Pues plasman información clave para mejorar la gestión dentro de una organización, además de conformar una base sólida para la toma de decisiones corporativas.. Por ejemplo la gestión oportuna del talento, el impacto de la compañía frente a algunos.. 2 Beneficios de los indicadores de Recursos Humanos. 3 Tipos de indicadores de Recursos Humanos. 3.1 Indicadores de RR. HH. de reclutamiento y selección. 3.2 Indicadores de desarrollo y capacitación. 3.3 Indicadores de Recursos Humanos sobre el compromiso de la plantilla. 3.4 Indicadores de RR. HH. sobre productividad.
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10. Tasa de tiempo extra. Esta métrica de recursos humanos ayuda a evaluar la productividad de los empleados en función del tiempo extra que han trabajado. Puede calcularse como un número promedio de cada uno de los empleados y facilita la detección de las áreas que requieren más atención.. Los profesionales de RR.HH. lo utilizan como unidad de medida para conocer el rendimiento de una actividad o proceso relacionado con la gestión de talento. Son indicadores clave para el área de Recursos Humanos de cualquier empresa. Entre los aspectos más importantes a tener en cuenta sobre los KPI, se encuentran los siguientes:
